SEMINARIO
BUSINESS INTELLIGENCE EN RECURSOS HUMANOS
Duración: 6 horas. 2 sesiones de 3 horas

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• Personalizar al máximo el tiempo y contenido de cada curso, ajustándolo a sus necesidades. A fin de garantizar el logro del objetivo de cada capacitación.

DESCRIPCIÓN
¿Sabías que una de las principales ventajas de las herramientas de Business Intelligence es su capacidad para recopilar e integrar una gran cantidad de datos de diferentes fuentes?
En el contexto de los recursos humanos, esto puede incluir información sobre salarios, beneficios, absentismo, rotación, encuestas de satisfacción del empleado y más.
De este modo, una vez recopilados e integrados, estos datos pueden ser utilizados para generar una visión completa de la situación de los empleados en una empresa y detectar patrones y tendencias.
Sin duda, esto puede ayudar a las empresas a tomar decisiones informadas sobre cómo mejorar la eficacia del departamento de recursos humanos.

Las herramientas de inteligencia empresarial se aplican básicamente en tres funciones dentro del departamento de recursos humanos:
• Administración del personal, tramitación de nóminas y gestión de compensaciones y beneficios
• Planificación y control del área de RRHH
• La gestión del talento

OBJETIVO
• Optimizar el trabajo de profesionales del departamento de RRHH mediante la utilización de la herramienta Business Intelligence.

CONTENIDO
Unidad 1. Introducción de Business Intelligence en Recursos Humanos.
Unidad 2. Concepto y RRHH con Business Intelligence.
Unidad 3. Funciones del departamento de RRHH.
Unidad 4. Herramientas BI en RRHH